Как отправить работницу в декретный отпуск, если трудовые договоры заключаются на год?

Comments

• Цитата: Добрый день. Предприятие ИП на УСН. Трудовые договора заключаются с каждым сотрудником на 1 год, т.е. 31.12. весь штат увольняется, а 01.01 принимается вновь. Возник такой вопрос. Сотрудница, которую директор собралась уволить, сообщила о беременности. Декретные мне рассчитывать, исходя из зп за 2013 и 2014 год, не смотря на то, что договора расторгались?

  Добрый день!
  
  На каком основании Вы заключаете трудовой договор на год? На основании следующего абзаца ст.58 ТК РФ? 

  Цитата:По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

  
  Да, расчет декретных Вы производите за два года.
  
  Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ
  (ред. от 28.06.2014)
  "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
  (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.09.2014)
  
  

  Цитата:Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,  отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.